Demografiesonderpreis "Fit in die Zukunft"
Im Rahmen des "Unternehmenspreises Gesundheit" vergab der BKK Bundesverband zusätzlich einen Sonderpreis „Fit in die Zukunft“. Er trägt der demografischen Entwicklung und damit der einfachen Tatsache Rechnung, dass die Zahl der jungen Menschen immer stärker abnimmt und die Zahl der Älteren, also auch derjenigen in den Betrieben, zunimmt. Verantwortlich für diese Entwicklung sind nach übereinstimmenden Aussagen von Experten drei Grundtendenzen:
- Die anhaltende Verlängerung der Lebenserwartung auf Grund einer deutlichen Verbesserung der Gesundheit und Lebensqualität.
- Die Zunahme der Altersgruppe über 65 bis 2030, wenn die Kinder der „Baby-Boom-Generation“ das Rentenalter erreichen.
- Eine anhaltend geringe Geburtenrate. Mit 1,3 Geburten pro Frau hatte Deutschland bereits 1985 eine der niedrigsten Geburtenraten der Welt - Zitat von Staatssekretär Anzinger vom BMAS: „Deutschland hat die niedrigste Geburtenrate nach dem Vatikan“. Dies hat sich seitdem weder im Vatikan noch bei uns wesentlich geändert.
Der demografische Wandel wird ohne Gegensteuerung die Finanzierungsprobleme (nicht nur) in der GKV verschärfen. Die zunehmende Alterung verbunden mit der Bevölkerungsschrumpfung belastet auf der Einnahmen- und Ausgabenseite. In einem (noch) lohnbezogenen Finanzierungssystem erhöht dies die Beitragssätze. Bezogen auf das Thema bedeutet dies: Wir möchten Ideen und Maßnahmen von Unternehmen besonders würdigen, die den Herausforderungen durch eine längere Lebens- und Arbeitszeit besondere Aufmerksamkeit schenken.
Die Jury glaubt, mit dem Projekt „Fit fürs Alter - Fit for Life" der VHH Unternehmensgruppe, das ist ein Verkehrsverbund bestehend aus den Verkehrsbetrieben Hamburg-Holstein AG (VHH) und der Pinneberger Verkehrsgesellschaft mbH (PVG), solch eine Idee identifiziert zu haben. Zurzeit sind insgesamt knapp 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon etwa 1.100 im Fahrdienst – bei dem Verkehrsverbund beschäftigt.
Bekanntlich haben Beschäftigte im Fahrdienst aufgrund ihrer Arbeitsbelastungen (geringer Handlungsspielraum verbunden mit hohen körperlichen und psychischen Anforderungen, hohe Verkehrsdichte, Ärger mit Kunden etc.) mit das höchste Risiko, nicht bis zum gesetzlichen Normalrentenalter in ihrem Beruf tätig sein zu können.
Im Jahr 2005 startete das Pilotprojekt "Fit fürs Alter – Fit for Life " für die FahrdienstmitarbeiterInnen in einem ausgewählten Bereich an dem sich ¼ der über 50-jährigen beteiligte, Tendenz und Nachfrage steigend. Vor dem Hintergrund der spürbaren Erfolge hat die Unternehmensleitung beschlossen allen Fahrern mit einem Mindestalter von 50 Jahren die Teilnahme anzubieten. Teilnehmer an diesem Projekt bekommen bei voller Bezahlung gleichmäßig übers Jahr verteilt 23 zusätzliche freie Tage, wenn sie sich pro Woche mindestens drei Stunden sportlich im Fitness-Studio, Schwimmbad oder anderswo nachweislich betätigen – also etwas für ihre Gesundheit aktiv tun.
Bisherige Beobachtungen bestätigen, dass das Unternehmen mit diesem Projekt den richtigen Weg eingeschlagen hat: ältere Mitarbeiter zu motivieren etwas für ihre Gesundheit zu tun und sie dadurch länger und gesund im Berufsleben zu halten.
Gewinner des Demografiesonderpreis "Fit in die Zukunft" ist die Pinneberger Verkehrsgemeinschaft (VHH).
- Wir radeln Fit in die Zukunft. Quelle: www.eventfotograf.com
Mittlerweile liegen eine ganze Reihe vielversprechender und erfolgreich erprobter Instrumente und Handlungsansätze für eine altersgerechte Gesundheits- und Personalpolitik vor. Die neue Broschüre "Beschäftigungsfähigkeit erhalten! Strategien und Instrumente für ein langes gesundes Arbeitsleben" (PDF, 425 KB) des BKK Bundesverbandes gibt einen Überblick und enthält zahlreiche Tipps und Anregungen für die Praxis.
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