Health & Safety – Gesundheit erleben

Unsere Ziele im Bereich Health & Safety (HS) in der Daimler AG sind der Erhalt und der Ausbau der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft einer zukunftsfähigen Belegschaft. Der Bereich HS beschäftigt ca. 200 Mitarbeiter und ist im HR-Ressort direkt bei der Personal- und Arbeitspolitik angesiedelt. Der HS-Bereich arbeitet steuernd im Sinne eines Zentralbereichs, der sich wiederum dem Know-how von den Centern of Competence (CoC) bedient.

• Psychische Belastung:
  Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB) hat die Daimler AG ein deutschlandweit standardisiertes Verfahren in Zusammenarbeit mit der Universität Heidelberg und dem Gesamtbetriebsrat entwickelt und durch eine Betriebsvereinbarung die Umsetzung für alle Standorte geregelt.
• Psychische Gesundheit:
  Zur nachhaltigen Steigerung der individuellen Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wurden in den Themenfeldern Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ergonomie und Sozialberatung weit reichende Konzepte und Programme entwickelt. Die Mitarbeiter können daher auf eine Vielfalt von professionellen Angeboten zurückgreifen:
  • Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei psychosozialen Krisen und Konflikten (z.B. Qualifizierungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen, das Standardseminar "Wenn Verhalten aus dem Rahmen fällt - Führen im Konflikt")
  • Seminare wie "Work-Life Balance - Wege aus dem Stress" sind  Angebote zur Stärkung von individuellen Kompetenzen
  • Weitere wichtige Angebote der Daimler AG: Mitarbeiterkinderbetreuung (z.B. 569 betriebsnahe Krippenplätze für 0-3jährige Kinder, TANDEM_Mentoring, „Psychosomatische Sprechstunde“, anonyme Schuldnerberatung, Betriebssportgemeinschaft SG Stern an allen Standorten und in allen Niederlassungen, LEAD als zentrales Element der Daimler-Führungskräfteentwicklung, gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung (z.B. „Der Meister als Konfliktmanager)“ und viele Angebote mehr.