Deutsche Rentenversicherung
Braunschweig-Hannover
Einer der großen Träger der Gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit Hauptsitz in Laatzen, Sitz in Braunschweig, 17 Außenstellen sowie 4 Kliniken.
- zuständig für die Versicherungskonten, Leistungen zur Teilhabe (Rehabilitation) und für die Berechnung und Auszahlung der Renten
- umfassende Auskunft und Beratung sowie Betriebsprüfungen
Grundlagen des Gesundheitsmanagements (GM)
- Integratives Konzept unter Einbindung sämtlicher gesundheitsrelevanter Unternehmensaktivitäten, wie Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie Qualitätsmanagement
- Beteiligung aller Bereiche und Hierarchien
- Gesundheit + Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit sind Bestandteil des Unternehmensleitbilds und der Führungsgrundsätze
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Arbeitsplatz- und Altersstrukturanalysen
- Balanced-Score-Card
- Selbstbewertung nach dem EFQM-Modell
Verankerung des Gesundheitsmanagements
- Heterogen zusammengesetztes Steuergremium
- Vernetzung mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Vernetzung mit dem Arbeitsschutz
- Vernetzung mit Bereich Beruf, Arbeitswelt und Familie sowie dem audit berufundfamilie
- Vernetzung mit der Personalentwicklung unter Einbeziehung altersgerechter Aspekte und Berücksichtigung beim Qualitätssiegel AGE CERT
- Integration der „gesunden Seminare“ in das interne Weiterbildungsprogramm
- Interne Kommunikation über Intranet, Hauszeitschrift, Jahresberichte, Plakate,...
Aktueller Schwerpunkt des Gesundheitsmanagements: psychische Gesundheit
- Umfassendes internes Seminarprogramm (Aktive Stressbewältigung, Konzentrationstraining, Resilienz, Innere Ruhe, Motivation, Gesund Führen, Konflikte...)
- Vielfältiges Kursprogramm: Yoga, Progressive Muskelentspannung, Entspannung mit Klang, Massage, ...
- Individuelle und vertrauliche Mitarbeiterberatung
- Integration der psychischen Gefährdungsbeurteilung in die Mitarbeiterbefragung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Teleworking
- Eigene Kinderferienbetreuung
- Jährliche Team-Selbstbewertungen zur Teamentwicklung
- Prozessanalysen auch vor dem Hintergrund gesundheitlicher Optimierung
Laufende Angebote im Gesundheitsmanagement
- S.T.A.R.K. (Sport, Training, Ausdauer, Regeneration, Können) - vielfältiges Sportprogramm (Rückenschule, Tischtennis, Fußball, Jazzdance, Arnis, Tanzen, Pilates, Volleyball, Fit & Fun und „Bewegte Mittagspause“)
- Sportliche Veranstaltungen bewerben und koordinieren (eigenes Tischtennis-Turnier, AOK-Aktion „mit dem Rad zur Arbeit“, Firmenlauf in Hannover, Behördenmarathon in Braunschweig,...)
- jährlicher Gesundheitstag (Motto 2011: „DRV in Bewegung“ – 23 Sportarten zum Ausprobieren)
- regelmäßige Ernährungs- und Kochkurse (Asiatisch Kochen, SinnESSWandel,...)
- tägliches Kantinenessen nach DGE-Richtlinien mit max. 500 Kalorien und großer Salatbar
- Kantine: Angaben zu Kalorien, Kohlehydraten, Eiweiß- und Fettgehalt sowie Verwendung von Rapsöl, jodiertem Salz, wenig Fett und Verzicht auf Geschmacksverstärker
- Jährliche Grippeschutzimpfungen und Fahrsicherheitstrainings
- Persönliche, ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
- Darmkrebsvorsorge – Test für alle MitarbeiterInnen
- Verpflichtendes Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem auch über Gesundheit
- Aktionstage (Venenmessung, Nasenspülung,...)
- Teilnahme an Studie zum „Einsatz von Vibrationstraining in der Betriebsfitness“ der Medizinischen Hochschule Hannover
Neue Ziele des Gesundheitsmanagements
- Kommunikation und Umsetzung eines umfassenden Personalentwicklungskonzeptes
- Konzeption von weiteren, themenbezogenen Führungskräftetrainings und -coachings
- Konzeption des jährlichen Gesundheitstages
- Organisation von Aktionen (Hautkrebsvorsorge, Ausstellung "Gesundes Essen und Trinken", Teamwettbewerb mit Schrittzählern, Lungenfunktionstest,...)
- Erstellen eines Berichts "Gesundheitsmanagements 2010/2011"
Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover
(2309 Beschäftigte – Stand 12/2010)
Lange Weihe 2-4
30880 Laatzen
www.deutsche-rentenversicherung-braunschweig-hannover.de
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