Im Jahr 2005 begann der Aufbau eines systematischen Gesundheitsmanagements mit den Vorbereitungen der in 2006 erfolgten Unterzeichnung der Luxemburg Deklaration. Der Vorstand formulierte darüber hinaus Leitlinien, welche die Gesundheitsförderung als wichtigen Bestandteil der Unternehmensverantwortung festschreiben. Jährlich berichten alle Tochtergesellschaften von E.ON Energie über ihre Fortschritte hinsichtlich der Umsetzung der sich aus diesen Leitlinien ergebenden Maßnahmen. Seit 2008 wird dank des Abschlusses der Betriebsvereinbarung „Gesundheitsmanagement“ die Struktur eines Managementsystems für Gesundheit verbindlich vorgegeben. Für die Gesundheitsmanager der E.ON Energie liefert der Regelkreis ein wichtiges Steuerungs- und Koordinationsinstrument. Sie finden darin eine Orientierungshilfe bei der Entwicklung eines überprüfbaren Gesundheitsmanagementsystems mit einer regelmäßigen Selbstbewertung und einer standardisierten Dokumentationsstruktur.

Das Vorgehen des Gesundheitsmanagements ist geprägt vom Leitgedanken: Von der Kampagne zur Kultur! Regelmäßige Kampagnen zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen werden erweitert durch zielgruppenspezifische Projekte um schließlich erfolgreiche Maßnahmen standardisiert zu implementieren und fortlaufend zu verbessern. Denn diese für alle Beschäftigten deutliche Präsenz von Gesundheitsthemen in der Arbeitswelt trägt zu einem Erleben und Leben von betrieblicher Gesundheitskultur bei.

Auf diesem Wege wollen wir drei wichtige Ziele erreichen

• den Auswirkungen des demographischen Wandels effektiv begegnen 
• das Wohlbefinden aller Beschäftigte verbessern und auf hohem Niveau stabilisieren
• und den Krankenstand dauerhaft niedrig halten

Folgende zentrale Kampagnen wurden seit 2006 durchgeführt und nachgehalten:

• Schrittzähleraktion 
• Rückengesundheit 
• Diabetes Früherkennung 
• Fit auf Achse (Vielfahrertipps)
• Darmkrebsvorsorge 
• Energie zum Leben (Stressprävention und psychische Gesundheit)
• Gesundheitscoaching (Bewegung und Ernährung)
• Jährliche Grippeschutzimpfung

Eine enge Zusammenarbeit mit der energie-BKK unterstützt unsere Arbeit und gewährleistet die optimale Verbreitung von konzernweiten Gesundheitsförderungsmaßnahmen durch:

• Jährlicher BKK-Gesundheitsbericht
• Finanzierung von Raucherentwöhnungskursen  
• Finanzierung von Ernährungs- und Bewegungscoachings(„2 + 2 und 4“, Dr. Despeghel & Partner)
• Unterstützung bei der Organisation von Gesundheitskampagnen
• Finanzierung und Durchführung von160 Aktionstagen konzernweit jährlich
• Organisation von Vorträgen, Ausstellungen und Screenings (Haut, Diabetes, Rücken, Darm, Stress...)
• Individuelle Beratung über Krankheitsrisiken und -vermeidung
• Dokumentation der Maßnahmen u.a. mittels repräsentativer Versichertenbefragung

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