Henkel AG & Co. KGaA
Seit mehr als 130 Jahren ist Henkel führend mit Marken und Technologien, die das Leben der Menschen leichter, besser und schöner machen.
Das Unternehmen ist in drei Geschäftsfeldern Wasch- und Reinigungsmittel, Kosmetik und Körperpflege sowie Adhesives Technologies (Klebstoff Technologien) aktiv und zählt zu den Fortune Global 500 Unternehmen.
Die Förderung der Gesundheit aller Mitarbeiter hat bei Henkel langjährige Tradition. Das Gesundheitsmanagement leitet sich ab aus zwei der zehn Unternehmensgrundsätze:
„Wir sind erfolgreich durch unsere Mitarbeiter“ und
„Wir wirtschaften nachhaltig und sozial verantwortlich“.
Organisation und Ziele der Aktivitäten
Ende 2005 wurde das Gesundheitsmanagement Henkel reorganisiert. Anlass sind die zukünftigen besonderen Herausforderungen an ein Gesundheitsmanagement:
- demographischer Wandel,
- längere Lebensarbeitszeiten,
- tiefgreifende Veränderungen im Gesundheitswesen,
- Zunahme von Komplexität und Dynamik im Unternehmen mit höheren Anforderungen an die Mitarbeiter sowie
- die Notwendigkeit zur Reduktion gesundheitlicher Risikofaktoren.
Die Schwerpunkte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind ganzheitlich zusammengefasst:
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Sicherheitstechnische Betreuung
- Psychosoziale Unterstützung
- Gesundheitsinformationen im Intranet
- Check up Angebote
- Gesundheitsaktionen
- Zukunftsworkshops
- Suchtprävention
- Impfprävention, Reisemedizinische Betreuung
- Gesunde Ernährung in der Betriebsgastronomie
- Thematisierung Gesundheit, Sport, Ernährung und Stress im Fortbildungsprogramm
- SFD’75 und Kooperation mit externen Fitnesscentern
2. Life Balance
- Intranetinformationen und Selbstbewertungsinstrumente
- Onlinebroschüre „Boxenstop“
- Literaturempfehlungen /Werkbibliothek
- Fortbildungsangeboten
- Psychosoziale Unterstützung
- Coachingmaßnahmen
- Externe Supervision
- Familie und Beruf
(Teilzeit, Kinderbetreuung, elder care, sabbatical)
3. Rehabilitation / Therapie
- Notfallmedizin
- Case Management
- Ambulanz
- Physiotherapie / Physio-Fit
- Disability Management
4. Führungsgrundsätze
- Vertrauen
- Zielsetzung, Zielerreichung und –bewertung
- Delegation
- Überzeugung und Motivation
- Leadership und Vorbild
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird von einem interdisziplinären Team gesteuert.
Das Steering Committee Gesundheit mit hochrangigen Entscheidungsträgern steuert die Aktivitäten des Gesundheitsmanagements. Ihm wird von den Arbeitsgruppen „Gesundheit“,
„Demographie“ und „Disability Management“ zugearbeitet.
Wesentliches Element ist die Zusammenarbeit der interdisziplinär besetzten Teams aus Arbeitgebervertretern, Personalmanagement, Betriebsrat, Corporate Communications, Sozialen Diensten, Werksärztlichem Dienst, Arbeitssicherheit, Fortbildung und Krankenkasse (BKK).
Im Rahmen der Konzernaufgaben handeln wir nach den Leitsätzen der Initiative Responsible Care®. Dieser Zusammenschluss steht für das Bemühen der Chemischen Industrie um eine kontinuierliche Optimierung der Unternehmen in den Bereichen Umwelt, Sicherheit und Gesundheit (Environment, Safety and Health).
In dieser Funktion unterstützt das Gesundheitsmanagement Unternehmen und Mitarbeiter bei der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung als wesentliche Beiträge zu:
- Sustainability
- Unternehmenskultur
- Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen
- Unterstützung und Verbesserung der Performance der Mitarbeiter
Innovative Aktivitäten seit 2008:
- Eröffnung der Kindertagesstätte „Kleine Löwen“
- Gesundheitsaktion „Vital in die Zukunft“
mit Einführung des Ampelsystems für Speisen in den Kasinos - Gesundheitsaktion „Darmkrebsvorsorge“ mit 2000 Teilnehmern
- Gesundheitsaktion „Hautschutz“ mit 880 Teilnehmern
- Gesamtkonzept „Psychische Gesundheit“
Henkel AG & Co. KGaA
(ca. 53.000 Beschäftigte weltweit davon 9.000 in Deutschland)
Henkelstr. 67
40589 Düsseldorf
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