Die Salzgitter AG (SZAG) gehört zu den führenden Stahltechnologie-Konzernen Europas. Der Konzern beschäftigt weltweit rund 24.000 Mitarbeiter und produziert im Durchschnitt über 7 Millionen Tonnen Rohstahl pro Jahr. Die Kernkompetenzen liegen in der Produktion von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung, dem Handel mit diesem Produkten und dem Spezialanlagenbau.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der SZAG fußt auf den Prinzipien der Bedarfsorientierung, konzeptionellen Geschlossenheit sowie Nachhaltigkeit.
Die Schwerpunkte des BGM wurden anhand einer detaillierten diagnosebezogenen Fehlzeitenauswertung gewählt.

Die Steuerung der Maßnahmen erfolgt durch ein gleichberechtigtes Team von Betriebskrankenkasse, betrieblichen Physiotherapeuten, Betriebsärzten, Sozialarbeitern und Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern.

Da bei der SZAG jeder dritte Arbeitsunfähigkeitstag auf „Skelett-Muskelerkrankungen“ entfällt,  liegt der Schwerpunkt unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements auf der Prävention und Rehabilitation dieser Erkrankungen. Hierfür wurde ein  Konzept entwickelt, das in modularem Aufbau abhängig von der Intensität der Beschwerden präventive und rehabilitative Angebote enthält. Alle Angebote weisen einen klaren Bezug zu den Anforderungen am Arbeitsplatz auf. Die Wirksamkeit der Maßnahmen wird durch die Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit (EFL-Diagnostik) bei jedem Teilnehmer vor und nach der Maßnahme objektiviert.

Für den Schwerpunkt „psychische Belastungen und Beanspruchungen“ stehen diagnostische und therapeutische Angebote zur Verfügung, die sowohl im ambulanten als auch stationären Setting erfolgen können. Auch hier erfolgt eine enge Verzahnung zwischen externen Leistungserbringern und der betrieblichen Realität über die Betriebsärzte.

Zur Prävention von Herz-, Kreislauferkrankungen wurde ein Screening- und Beratungsmodul implementiert, das zuvor eine mehrjährige erfolgreiche Erprobungsphase bei Führungskräften durch laufen hatte. Dieses Modul betont die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und weist eine langfristige Ausrichtung auf.

Mit dieser Ausrichtung des betrieblichen Gesundheitsmanagements wendet sich die Salzgitter AG explizit vom event-orientierten, ausschließlich auf Sensibilisierung fokussierten Gesundheitsförderungsmaßnahmen ab und sieht sich so gut für den demographischen Wandel gerüstet.

Salzgitter AG
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